<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Socialmedia Network &#187; Blog</title>
	<atom:link href="http://www.rrhhsocialmedia.com/categoria/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rrhhsocialmedia.com</link>
	<description>Recursos Humanos, Social Media, Formación  y Tercer sector</description>
	<lastBuildDate>Fri, 24 May 2013 07:46:11 +0000</lastBuildDate>
	<language>es-ES</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>La supervivencia: el objetivo de todo español</title>
		<link>http://www.rrhhsocialmedia.com/la-supervivencia-el-objetivo-de-todo-espanol/</link>
		<comments>http://www.rrhhsocialmedia.com/la-supervivencia-el-objetivo-de-todo-espanol/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 May 2013 03:45:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jose Luís Del Campo Villares</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[cambios organizativos]]></category>
		<category><![CDATA[cambios sociales]]></category>
		<category><![CDATA[cambios-enormes]]></category>
		<category><![CDATA[capacidad de liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[contribuir-como]]></category>
		<category><![CDATA[puede-calificar]]></category>
		<category><![CDATA[regeneración social]]></category>
		<category><![CDATA[subsistencia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhsocialmedia.com/?p=15439</guid>
		<description><![CDATA[ Curioso país España, tierra de contrastes y de sinverguenzas, donde tenemos a 3 de los 10 mejores restaurantes del mundo (incluido el primero) y un 30% de la población se puede calificar de indigente comiendo de los contenedores y casi un 20% más no consigue ingresos para llegar al umbral de lo que la UE considera mínimo de ingresos para la subsistencia. Cada día lo tengo más claro, me da igual lo que se diga y quien lo diga. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhsocialmedia.com/la-supervivencia-el-objetivo-de-todo-espanol/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>¿CONOCÉIS EL PROCESO DE DELEGACIÓN EXISTENTE EN VUESTRA COMPAÑÍA O DEPARTAMENTO?</title>
		<link>http://www.rrhhsocialmedia.com/conoceis-el-proceso-de-delegacion-existente-en-vuestra-compania-o-departamento/</link>
		<comments>http://www.rrhhsocialmedia.com/conoceis-el-proceso-de-delegacion-existente-en-vuestra-compania-o-departamento/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 May 2013 03:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Martinez de Salinas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Orientación Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[avanzar]]></category>
		<category><![CDATA[cambio]]></category>
		<category><![CDATA[cambio organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[carencias]]></category>
		<category><![CDATA[competencias]]></category>
		<category><![CDATA[competitividad]]></category>
		<category><![CDATA[comunicación]]></category>
		<category><![CDATA[confianza]]></category>
		<category><![CDATA[conocimientos]]></category>
		<category><![CDATA[cursos]]></category>
		<category><![CDATA[dar ejemplo]]></category>
		<category><![CDATA[recursos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhsocialmedia.com/?p=15437</guid>
		<description><![CDATA[ La delegación, como ya he comenta do en muchas ocasiones, es necesaria dentro de las organizaciones. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhsocialmedia.com/conoceis-el-proceso-de-delegacion-existente-en-vuestra-compania-o-departamento/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>CRÓNICA DE LA 6ª PINK SLIP PARTY ZARAGOZA</title>
		<link>http://www.rrhhsocialmedia.com/cronica-de-la-6a-pink-slip-party-zaragoza/</link>
		<comments>http://www.rrhhsocialmedia.com/cronica-de-la-6a-pink-slip-party-zaragoza/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 14 May 2013 03:00:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Martinez de Salinas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Orientación Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[alfonso-romay]]></category>
		<category><![CDATA[búsqueda efectiva]]></category>
		<category><![CDATA[colaboración]]></category>
		<category><![CDATA[del-evento]]></category>
		<category><![CDATA[empleo]]></category>
		<category><![CDATA[federico-ozanam]]></category>
		<category><![CDATA[grupo-visiona]]></category>
		<category><![CDATA[herramientas 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[networking]]></category>
		<category><![CDATA[party-zaragoza]]></category>
		<category><![CDATA[rebeca-soria]]></category>
		<category><![CDATA[recursos 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[santiago-garc]]></category>
		<category><![CDATA[teresa-bravo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhsocialmedia.com/?p=15349</guid>
		<description><![CDATA[ El pasado 13 de mayo se ce lebró en Z aragoza activa la VI Pink Slip Party Zaragoza . Comenzó la sesión presentando en qué iba a consistir el evento y el funcionamiento del mismo. Posteriormente, el patrocinador del evento, Columbus IBS ,  nos presentaba brevemente su Escuela de Negocios y sus principales programas de estudios. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhsocialmedia.com/cronica-de-la-6a-pink-slip-party-zaragoza/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>El tiempo no es oro</title>
		<link>http://www.rrhhsocialmedia.com/el-tiempo-no-es-oro/</link>
		<comments>http://www.rrhhsocialmedia.com/el-tiempo-no-es-oro/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 May 2013 03:40:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jose Luís Del Campo Villares</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[decidir]]></category>
		<category><![CDATA[incalculable]]></category>
		<category><![CDATA[seguir-viviendo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhsocialmedia.com/?p=15222</guid>
		<description><![CDATA[ Me vale este título hoy por dos motivos. El primero para expresar el pésame por el fallecimiento ayer de Don Constantino Romero que dirigió el ya mítico programa de televisión &#8216;El tiempo es oro&#8217;, además de sus doblajes ya de múltiples personajes de cine]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhsocialmedia.com/el-tiempo-no-es-oro/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>“YO YA HE REALIZADO TODOS LOS CURSOS QUE DEBÍA HACER”</title>
		<link>http://www.rrhhsocialmedia.com/yo-ya-he-realizado-todos-los-cursos-que-debia-hacer/</link>
		<comments>http://www.rrhhsocialmedia.com/yo-ya-he-realizado-todos-los-cursos-que-debia-hacer/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 May 2013 03:00:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Martinez de Salinas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Orientación Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[actitud de las personas]]></category>
		<category><![CDATA[cambios]]></category>
		<category><![CDATA[carencias]]></category>
		<category><![CDATA[comunicación]]></category>
		<category><![CDATA[desarrollo personal]]></category>
		<category><![CDATA[desarrollo profesional]]></category>
		<category><![CDATA[educación]]></category>
		<category><![CDATA[empresas]]></category>
		<category><![CDATA[equilibrio]]></category>
		<category><![CDATA[evolución]]></category>
		<category><![CDATA[experiencia]]></category>
		<category><![CDATA[flexibilidad]]></category>
		<category><![CDATA[fuerza mental]]></category>
		<category><![CDATA[homogeneidad]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhsocialmedia.com/?p=15233</guid>
		<description><![CDATA[ En los momentos actuales los conocimientos cada vez son más importantes y marcan la diferencia. Hace décadas, los conocimientos eran permanentes, es d ecir, no era necesario un reciclaje continuo porque eran más estables y no se quedaban obsoletos con una rapidez pasmosa]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhsocialmedia.com/yo-ya-he-realizado-todos-los-cursos-que-debia-hacer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>EXPERIENCIA FORMATIVA EN LATINOAMÉRICA</title>
		<link>http://www.rrhhsocialmedia.com/experiencia-formativa-en-latinoamerica/</link>
		<comments>http://www.rrhhsocialmedia.com/experiencia-formativa-en-latinoamerica/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 May 2013 12:00:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Martinez de Salinas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Orientación Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[aragón]]></category>
		<category><![CDATA[colaboración]]></category>
		<category><![CDATA[habilidades]]></category>
		<category><![CDATA[herramientas 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[impartido-por]]></category>
		<category><![CDATA[importante-fue]]></category>
		<category><![CDATA[los-recursos]]></category>
		<category><![CDATA[recursos-humanos]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>
		<category><![CDATA[social-media]]></category>
		<category><![CDATA[una-presentaci]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhsocialmedia.com/?p=15122</guid>
		<description><![CDATA[ He tenido la oportunidad de desa rrollar mi primera experiencia formativa en Latinoamérica, concretamente en Panamá. Los pasados 3 y 4 de mayo impartí clase dentro del  Máster en Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas organizado e impartido por la Escuela Internacional de Negocios Ceste . Este máster es impartido a personas pertenecientes a instituciones de la Administración Pública de la República de Panamá]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhsocialmedia.com/experiencia-formativa-en-latinoamerica/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
